سمنا:سامانه مدیریت نیروی انسانی

  سمنا از حروف اول "سامانه مدیریت نیروی انسانی" گرفته شده ودر این وبگاه به سامانه ای اطلاق می شود که بصورت تخصصی برای مدیریت نیروی انسانی در آموزش و پرورش  یا به قولی "صدور ابلاغ فرهنگیان" طراحی شده است این سامانه اطلاعات مورد نیاز را از لیست های اکسل دریافت کرده و محاسبات لازم برای تعیین میزان نیاز منطقه خود انجام داده و امکان صدور ابلاغ فرهنگیان و مدیریت بهتر نیروی انسانی فراهم می کند سمنا یک سامانه تحت وب است و از مرحله ی پر کردن فرم های امتیاز بندی تا شرکت در جلسه ی ساماندهی بصورت آنلاین  و دریافت ابلاغ را فراهم می کند مدیران مدارس و فرهنگیان محترم می توانند از طریق بستر اینترنت از این روند آگاه شوند

تعاریف و فلسفه مدیریت نیروی انسانی

نیروی انسانی بزرگترین سرمایه ی هر سازمانی ست و مدیریت اثربخش آنها کلید موفقیت سازمان است.که باید در جذب و بکارگیری آنان از بهترین شیوه ها استفاده کرد تا سیاست ها و رویه های انان با سیاست های سازمان مطبوع بیشترین همخوانی را داشته باشد این همخوانی و تطابق در سیاست های سهم بزرگی در نیل به اهداف سازمان دارد. همچنین در مرحله ی بعد از استخدام و بکارگیری فرهنگ و ارزش‌های کلی، شرایط سازمانی و رفتار مدیریتی که از آن فرهنگ نشأت می‌گیرد تأثیر زیادی بر دستیابی به تعالی مطلوب دارد که می توان با دو رویکرد کلی به مدیریت این اصلی ترین سرمایه هر سازمانی پرداخت ·

• رویکرد سخت و با نگاه ورودی خروجی
• رویکرد نرم و باور به این حقیقت که انسان موجودی ست با اختیار و دارای قدرت تصمیم گیری در این رویکرد بر استراتژی‌هایی برای دستیابی به تعهد از طریق آگاه ساختن کارکنان از مأموریت، ارزش‌ها، مشارکت کارکنان در تصمیم‌گیری ها سعی در پرورش استعداد ها و مهارت های افراد  جهت نیل به اهداف متعالی در "مدیریت نیروی انسانی" تاکید می شود.
  

در این مورد بیشتر بخوانید

نیروی انسانی در آموزش و پرورش

وزارت خانه آموزش و پرورش بزرگترین وزارت خانه ی دولت است و بیشترین تعداد کارمند را در بین سایر وزارت خانه ها دارد به همین ترتیب اداره ی آموزش و پرورش در هر بخش ، ناحیه ، شهر و استانی بزرگترین بخش دولت در آن منطقه است قوانین و بخشنامه ها و یا دستورالعمل ساماندهی نیروی انسانی ارسال شده از سوی وزارت خانه آموزش و پرورش هر سال در حال تغییر هستند آخرین دستور العمل ساماندهی نیروی انسانی نحوه ی تعیین تعداد معلم و کادر اداری در هر آموزشگاه وابسته به تعداد دانش آموزان ثبت نام شده در آموزشگاه می داند با کم و زیاد شدن چند دانش آموز در یک مدرسه درجه ی آن مدرسه تغییر کرده و تعداد ساعات های تدریس و پست های اعلام نیاز شده در آن آموزشگاه تغییر می کند مهمترین عامل در تعیین محل تدریس معلمان و دبیران امتیاز کسب شده توسط آنان با توجه به معیار هایی خاص و مد نظر آموزش و پرورش است به مجموعه عملیات امتیاز بندی معلمان تا محاسبه ی نیازهای اداری و آموزشی و تخصیص پرسنل به هر پست با توجه به سیاست های "مدیریت نیروی انسانی " در آموزش و پرورش "ساماندهی نیروی انسانی" اطلاق می شود.
در این مورد بیشتر بخوانید

استفاده از نرم افزار در امر ساماندهی نیروی انسانی

امروزه ابزار های فناوری اطلاعات و ارتباطات جای خود را در همه ی وجوه زندگی باز کرده است نرم افزار های قدرتمند با توان محاسبات بالا در اکثر حوزه ها به کمک بشر آمده و انبوهی از محاسبات را در کسری از ثانیه انجام می دهند در این زمینه نیز استفاده از لیست های صفحه گستره در نرم افزار اکسل با پشتیبانی قدرتمند از فرمول نویسی و ماکروها جای خود را به استفاده از چرتکه و ماشین حساب مورد استفاده در عصر خرد و روشنگری داده است اما تغییرات مدام آمار ثبت نام که طبق پیش بینی های اولیه پیش نمی رود و وجود پرسنلی که ابلاغ خود را از دو یا چند واحد می گیرند از سویی و از سوی دیگر مراجعه ی حضوری مکرر دبیران و مدیران برای تعیین نهایی ابلاغ و اگاهی از آخرین تغییرات با وجود گذر از عصر روشنگری و خرد و رسیدن به عصر تکنولوژی اطلاعات و ارتباطات و بستر اینترنت چندان مناسب سازمان علمی مانند آموزش و پرورش نمی باشد