نیروی انسانی در آموزش و پرورش

وزارت خانه آموزش و پرورش بزرگترین وزارت خانه ی دولت است و بیشترین تعداد کارمند را در بین سایر وزارت خانه ها دارد به همین ترتیب اداره ی آموزش و پرورش در هر بخش ، ناحیه ، شهر و استانی بزرگترین بخش دولت در آن منطقه است قوانین و بخشنامه ها و یا دستورالعمل ساماندهی نیروی انسانی ارسال شده از سوی وزارت خانه آموزش و پرورش هر سال در حال تغییر هستند آخرین دستور العمل ساماندهی نیروی انسانی نحوه ی تعیین تعداد معلم و کادر اداری در هر آموزشگاه وابسته به تعداد دانش آموزان ثبت نام شده در آموزشگاه می داند با کم و زیاد شدن چند دانش آموز در یک مدرسه درجه ی آن مدرسه تغییر کرده و تعداد ساعات های تدریس و پست های اعلام نیاز شده در آن آموزشگاه تغییر می کند مهمترین عامل در تعیین محل تدریس معلمان و دبیران امتیاز کسب شده توسط آنان با توجه به معیار هایی خاص و مد نظر آموزش و پرورش است به مجموعه عملیات امتیاز بندی معلمان تا محاسبه ی نیازهای اداری و آموزشی و تخصیص پرسنل به هر پست با توجه به سیاست های "مدیریت نیروی انسانی " در آموزش و پرورش "ساماندهی نیروی انسانی" اطلاق می شود.
در این مورد بیشتر بخوانید

سامانه های رسمی مدیریت نیروی انسانی در آموزش و پرورش

جهت مدیریت بهتر نیروی انسانی در آموزش و پرورش سامانه های بسیاری به خدمت گرفته  شده از سامانه بکفا تحت ویندوز تا سامانه های سناد برای مدیریت کلاس  و دانش آموزان و بکفا تحت وب برای مدیریت آنلاین ابلاغ پرسنل ، از سویی این سامانه های بزرگ بیشتر برای مدیریت کلان در سطح وزارت خانه مورد استفاده قرار می گیرد از سویی دیگر مدیریت نیروی انسانی در ادرات مناطق از خرداد شروع می شود وتا نیمه های مهر ادامه دارد در حالی که سامانه بکفا از اواخر شهریور ماه در دسترس قرار می گیرد و تا این زمان و بالغ بر 80% ابلاغ ها تعیین شده و جهت صدور در سامانه بکفا تحت وب آماده است و در این فاصله ی از خرداد تا شهریور همه ی مسئولیت محاسبه نیاز و تعیین ابلاغ دبیران در یک کلام ساماندهی نیروی انسانی و صدور ابلاغ فرهنگیان بر دوش کارشناسان مناطق است.